Vacature online, maar niemand reageert? Zo maak je 'm aantrekkelijk – tips van een tekstschrijver

Je hebt een leuke functie. Je zoekt een leuke collega. Je schrijft een vacaturetekst. En dan… stilte. Of je krijgt reacties van mensen die totaal niet in het plaatje passen.Zonde. Want vaak is het niet de functie die afschrikt, maar de tekst. Te vaag. Te formeel. Of gewoon te saai.

In deze blog van tekstschrijver Tessa lees je hoe je met een paar aanpassingen een tekst schrijft die wél aanspreekt. 

Vertel wat iemand gaat doen

“Je levert een bijdrage aan de organisatie” klinkt best belangrijk. Maar niemand weet wat je dan doet van 09:00 tot 17:00.

Wees concreet. Beschrijf liever wat iemand doet dan hoe het zou moeten klinken.

In plaats van:
Je bent resultaatgericht en weet van aanpakken

Liever:
Je belt klanten, plant afspraken en houdt het overzicht in lopende projecten.

Wil je helemaal scoren? Schets een typische werkdag. Zo ziet iemand meteen of dit iets voor hem of haar is.

Schrappen graag!

Een goede vacaturetekst is geen roman. En ook geen boodschappenlijstje van twintig eisen waar niemand ooit aan voldoet.

Durf te schrappen. Vraag je bij elke zin af: is dit echt nodig?

Maak nieuwsgierig, niet wanhopig. De rest komt wel tijdens het gesprek.

Haal die jeukwoorden eruit

We hebben allemaal weleens een vacature gelezen waarin je een ‘zelfstarter met helicopterview’ moest zijn. Of een ‘teamplayer met hands-on mentaliteit’ die tegelijk ook lekker zelfstandig is.

Tuurlijk. En graag ook met superkrachten.

Beter werkt gewone, duidelijke taal. Schrijf zoals je het vertelt aan een nieuwe collega. Dat leest niet alleen fijner, het komt ook veel persoonlijker over.

Voorbeeld:
Niet: Je beschikt over een hands-on mentaliteit
Wel: Je ziet werk liggen en steekt graag de handen uit de mouwen.

Laat iets van de werkcultuur zien

Een goed salaris is fijn, maar dat vertelt weinig over hoe het is om bij jullie te werken.

Wat maakt jullie team leuk? Wat gebeurt er bij jullie wat je niet in elk bedrijf ziet? Dat mag best in de tekst. Een klein detail zegt vaak meer dan een standaardzinnetje over ‘informele werksfeer’.

Bijvoorbeeld:
Op vrijdag doen we een borrel én een potje Mario Kart. Fanatiek, maar niet gemeen.
Maandag is muziekmiddag. Van guilty pleasures tot techno: alles mag.

Denk vooruit

Natuurlijk wil je vertellen wat iemand nú gaat doen. Maar geef ook een doorkijkje: wat kan er daarna?

Kan iemand doorgroeien? Iets nieuws leren? Wat als iemand meer wil? Je hoeft geen carrièrepad uit te tekenen, maar een hint helpt al.

Voorbeeld:
Je start als junior, maar krijgt de kans om eigen projecten te draaien. Zin in meer? Dan is er ruimte om door te groeien naar medior of zelfs lead.

Zo laat je zien dat je verder kijkt dan alleen de eerste werkweek.

Schrijf voor degene die je zoekt

Wie wil je aantrekken? Een starter? Een ervaren planner? Iemand die energie krijgt van targets?

Stel je die persoon voor. Wat spreekt hen aan? Welke toon past daarbij? Pas daar je tekst op aan. Niet te formeel als het niet hoeft, maar ook niet geforceerd hip als dat nergens op slaat.

Laat merken dat je snapt wie je voor je wilt. Dat scheelt je straks flink wat nutteloze sollicitaties.

Humor mag best

Een knipoog. Een grapje. Een herkenbaar voorbeeld. Dat maakt je tekst niet alleen leuker om te lezen, het laat ook iets zien van wie jullie zijn.

Geen cabaret, geen flauwekul, maar een beetje luchtigheid kan geen kwaad.

Bijvoorbeeld:
Ben je jarig? Dan kies jij de lunch. Zelfs als dat frikandelbroodjes met slagroom zijn.
We houden van bowlen, barbecueën en brainstormen. In die volgorde.

Hulp nodig?

Wil je dat je vacaturetekst de juiste mensen aantrekt? Maar geen zin om er zelf mee te worstelen? Ik help je graag.

Mail me of bel/app: 06 520 286 86